Hangi durumlarda ihbar tazminatı alamaz? Bu konuda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 25.1. maddesi bulunmaktadır. İhbar tazminatı hangi hallerde alınmaz? 2009/6061 sayılı kararında; İşçinin emeklilik, askerlik veya evlilik gibi nedenlerle iş ilişkisini sona erdirmesi halinde ücretsiz fesih hakkı yoktur. İhbar tazminatı ödemek zorunda mı? Yasal bildirim sürelerine uymadan işyerini terk eden işçiye veya işten çıkarılan işçinin iş sözleşmesine son veren işverene, bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat ödenmesi gerekir. İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenir? Bu ödeme, iş sözleşmesinde belirtilen ihbar süresi gözetilmeksizin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde çalışan veya işveren tarafından yapılır. Devam eden iş ilişkisi sırasında çalışanın ihbar süresi gözetilmeksizin iş…
Yorum Bırak